微软公司的组织文化及其特征(分析)

微软公司组织文化,企业文化特征,优缺点,计算机技术案例研究和分析
国防秘书卡特在2016年3月3日在西雅图的微软网络犯罪中心。微软公司的组织文化的特色使计算机硬件和软件市场的全球竞争力能够实现。(照片:public domain)

微软公司的组织文化确保了员工的弹性和能力,以满足计算机硬件和软件产品动态市场的业务需求。公司的企业文化是指员工的价值观、传统和行为期望。微软利用其组织文化促进创新和客户满意度。作为IBM个人电脑兼容操作系统市场的领军企业之一,公司必须保持文化特征,适当地促进创新和高质量的输出。微软的长期成功部分取决于这种组织文化和相应的人力资源能力。

微软公司从其组织文化中受益,促进了人力资源能力。这种组织文化对于微软在计算机硬件和软件市场的成功至关重要。

微软组织文化的特征

企业根据其业务性质、行业状况、劳动力市场条件和内部业务流程具有鲜明的文化特征。微软公司的组织文化具有以下主要特征:

  1. 问责制
  2. 质量和创新
  3. 对客户的响应性
  4. 成长心态
  5. 多样性和包容性

问责制。微软将企业文化描述为问责制的文化。这种文化功能可确保每个员工都知道他的行为在公司的背景下产生了后果。为确保问责制,以全员工调查和奖励和识别计划的形式适用于微软组织文化的这种特征。例如,根据客户伙伴经验(CPE)标准和相关反馈,评估员工的责任。这种制度化问责制促进了组织文化激励工人遵守其计算机硬件和软件业务的微软规则和目标的能力。

质量和创新。作为一家技术公司,微软需要创新以保持其与其他计算机硬件和软件公司的竞争力。创新和质量是整合在公司组织文化中的特征。例如,微软在产品改进和新产品开发的研发方面投入了大量资金。这些努力与公司的组织文化相联系,强调员工的质量标准和创新精神。此外,微软还根据来自客户和商业伙伴的反馈,对员工的创新贡献进行奖励。企业文化的这一特征支持了公司对以创新为基础的竞争优势的需求。这种文化特征有助于微软的竞争优势的通用策略

对客户的响应性。为确保客户满意度,Microsoft Corporation包括作为其组织文化中的功能的响应能力。通过培训实现响应能力,以便员工有效地考虑客户和合作伙伴的反馈。例如,Microsoft维护反馈系统,以允许员工了解使用公司的计算机硬件和软件产品的客户的思维和经验。此外,该公司培训员工聆听此类反馈,而不是阅读或委派他们。为了确保将此文化功能纳入其人力资源,Microsoft使用各种工具,例如产品支持服务和社交媒体。由此产生的信息应用于创新产品区域,例如Windows操作系统和Bing。此功能将组织文化连接到微软的使命和愿景陈述,专注于赋予客户和商业伙伴的权力。

成长心态。成长是每一项业务的必要组成部分。微软利用其企业文化来发展其计算机硬件和软件业务。例如,公司培训员工识别新业务增长的潜在途径,如新想法和解决方案。工人们根据他们在这方面的贡献得到奖励。这一特点的组织文化影响微软在持续增长和弹性,尽管竞争对手在全球市场。

多样性和包容性。多样性和包容现在被视为业务发展的重要因素。微软通过适当的培训计划将这些因素应用于其组织文化中。此外,本公司的招聘和招聘人力资源政策确保了高水平的多样性和本组织的包容性。这种组织文化特征为微软提供了一种基于员工之间多种思想和统一的人力资源能力来最大限度地提高人力资源能力。

微软的企业文化 - 影响,优势和缺点

微软的组织文化支持持续全球成功的业务目标。此类成功基于对客户担忧的创新和反应。这些企业文化的优势表明,微软基于在计算机硬件和软件市场的满意需求的基础上,微软拥有维持其市场地位所需的内容。

微软组织文化的缺点是缺乏对充分自治的制度化支持。自主权鼓励员工贡献新的和创新的想法。基于此类缺点,建议是微软在其组织文化中集成了相当大的自主。

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