解决远程办公中的马斯洛需求层次
远程办公,也被称为“在家工作”,是实现商业目标的一种实用方法。这一趋势与战略有关……
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业务信息系统(BIS)设计可以帮助解决组织中的竖井思维。“竖井心态”在公司里很常见。
彪马公司的组织文化是实现体育用品行业领导地位的商业努力的一个方面。公司的…
哈雷戴维森的组织文化与“直升机骑手”文化直接相关。组织文化规定了传统、习惯和价值观……
苹果公司的组织文化是企业持续成功的关键因素。公司的组织或公司…
沃尔玛在薪酬和职业发展方面的人力资源管理方法是以最小化成本为中心的。例如,作为……
沃尔玛的员工培训和绩效管理是公司人力资源管理能力支持全球扩张的决定因素。为…
沃尔玛的人力资源管理解决招聘需求,使用不同的招聘来源和方法适合组织中的不同职位。…
沃尔玛的人力资源管理是企业成功的关键因素。该公司的零售服务提供…
谷歌的人力资源管理保持有竞争力的薪酬战略和全面的职业发展政策。这种补偿策略解决了……
谷歌的人力资源管理实践包括有效的员工培训计划,以及绩效管理,以最大限度地发挥人力资源能力。…
谷歌的成功是基于其高质量的人力资源。这家公司通常强调员工的聪明和优秀。…
谷歌的人力资源管理涉及不同的战略,以解决这个多元化的业务组织的劳动力需求。这种多样化强加了……
谷歌的利益相关者是多样化的,因为该公司的产品种类繁多。该公司的多元化经营包括其原始产品,如……
沃尔玛的利益相关者影响着公司的战略方向。这些涉众是业务影响的人或组……